Examinando por Autor "Paz Paz, Laura Sophia"

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    PublicaciónRestringido
    Balance Semillero de Investigación en Productividad 2022_2
    (2022-11-30) Henao Posada, Juan Camilo; Vargas, Jhossan Hernán; Agámez Hernández, María Belén; Paz Paz, Laura Sophia; Maldonado Zuluaga, Miguel; Hernandez Diaz, María Catalina
    El semillero de productividad es un semillero en el cual se podía elegir de diversos retos que proponían empresas en el medio, las cuales buscaban darle una oportunidad de los estudiantes a realizar un ejercicio académico en el cual podrían hacer uso de sus conocimientos y pensamiento crítico para abordar problemas o proyectos de diferentes temáticas. En este caso en particular, se trabajó un proyecto propuesto por la compañía Cárnicos Nutresa, en la cual el reto consistía en realizar un diagnóstico de la última milla. El proyecto se comenzó a trabajar en el primer semestre académico del 2022 como una actividad del curso de Diseño y desarrollo de bienes y servicios, y se continuó trabajando en el segundo semestre académico de 2022, esta vez, únicamente como parte del semillero de productividad.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Implicaciones de la automatización en el sector productivo. Un caso de estudio en algunas empresas del Valle de Aburrá
    (Universidad EIA, 2023) Paz Paz, Laura Sophia; Núñez López, Juan David
    RESUMEN: la Cuarta Revolución Industrial ha traído consigo nuevas y novedosas herramientas a través de sofisticados softwares que involucran elementos relativos a la inteligencia artificial, los robots y las maquinarias automatizadas, las cuales representan retadoras oportunidades para las empresas manufactureras. En el Valle de Aburrá algunas de estas han empezado a apostar por el uso de estos instrumentos, aportándole ventajas a sus procesos productivos; no obstante, la problemática radica en la forma o método de implementar tal modernidad sin desconocer a los operarios de las compañías y cómo están gestionando estos ajustes. Para la realización de este trabajo se identificaron los últimos procesos automatizados de algunas fábricas del Valle de Aburrá mediante entrevistas aplicadas a los ingenieros o encargados de planta con el fin de estudiar las razones de esa inserción de tecnología, verificando si ellas han generado ventajas competitivas en el mercado y determinando las mejores estrategias productivas, así como la injerencia en el ambiente y los factores externos que ellas podrían causar. Siguiente a ello, se establecieron las consecuencias con respecto a la mano de obra y el manejo de esa evolución, encontrando así patrones de comportamiento y de tendencias con respecto al personal. Por último, se investigaron referentes internacionales de cómo las grandes empresas les dan garantías a sus empleados por medio de la capacitación, enseñando a detectar mejores oportunidades laborales; se tuvo en cuenta el ámbito legal de Colombia con respecto a procedimientos a la hora de los despidos y, mediante el reconocimiento del nivel de automatización del país, se propusieron políticas de protección a dicha fuerza laboral que son los trabajadores, priorizando la retención del talento, la reubicación interna y la formación dirigida al manejo de nueva maquinaria, junto con un método recomendado para la inversión en la nueva tecnología y su presentación a los empleados, asegurando así una buena captación, incorporación y formación