Examinando por Materia "Politicas"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Implicaciones de la automatización en el sector productivo. Un caso de estudio en algunas empresas del Valle de Aburrá
    (Universidad EIA, 2023) Paz Paz, Laura Sophia; Núñez López, Juan David
    RESUMEN: la Cuarta Revolución Industrial ha traído consigo nuevas y novedosas herramientas a través de sofisticados softwares que involucran elementos relativos a la inteligencia artificial, los robots y las maquinarias automatizadas, las cuales representan retadoras oportunidades para las empresas manufactureras. En el Valle de Aburrá algunas de estas han empezado a apostar por el uso de estos instrumentos, aportándole ventajas a sus procesos productivos; no obstante, la problemática radica en la forma o método de implementar tal modernidad sin desconocer a los operarios de las compañías y cómo están gestionando estos ajustes. Para la realización de este trabajo se identificaron los últimos procesos automatizados de algunas fábricas del Valle de Aburrá mediante entrevistas aplicadas a los ingenieros o encargados de planta con el fin de estudiar las razones de esa inserción de tecnología, verificando si ellas han generado ventajas competitivas en el mercado y determinando las mejores estrategias productivas, así como la injerencia en el ambiente y los factores externos que ellas podrían causar. Siguiente a ello, se establecieron las consecuencias con respecto a la mano de obra y el manejo de esa evolución, encontrando así patrones de comportamiento y de tendencias con respecto al personal. Por último, se investigaron referentes internacionales de cómo las grandes empresas les dan garantías a sus empleados por medio de la capacitación, enseñando a detectar mejores oportunidades laborales; se tuvo en cuenta el ámbito legal de Colombia con respecto a procedimientos a la hora de los despidos y, mediante el reconocimiento del nivel de automatización del país, se propusieron políticas de protección a dicha fuerza laboral que son los trabajadores, priorizando la retención del talento, la reubicación interna y la formación dirigida al manejo de nueva maquinaria, junto con un método recomendado para la inversión en la nueva tecnología y su presentación a los empleados, asegurando así una buena captación, incorporación y formación