Publicación: Rotación de personal en las principales empresas del sector retail
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Resumen en español
RESUMEN: La rotación de personal es un tema crucial en el mundo empresarial. Se refiere al movimiento de los empleados dentro de una organización, ya sea hacia otras áreas o fuera de la compañía. Esta rotación puede ser voluntaria, cuando el empleado decide buscar nuevas oportunidades laborales, o involuntaria, cuando la empresa toma la decisión de prescindir del trabajador. El fin de esta investigación es identificar las principales causas de rotación en las empresas del sector Retail y proponer un marco de mejoramiento para la retención o fidelización de personal. El enfoque de la investigación fue mixto con razonamiento deductivo. La metodología implementada para el desarrollo de los objetivos fue: en primer lugar un benchmarking con los principales motivos de rotación en el sector retail según la literatura, en segundo lugar, se realizaron entrevistas a personal de Recursos Humanos y Operaciones de (3) empresas nacionales (Colombia) y (2) internaciones. A su vez, se analizaron (1403) encuestas de rotación de 3 empresas, que permitieron conocer y comparar los motivos de rotación junto con los descritos por el personal entrevistado. Finalmente, se hizo una serie de recomendaciones para la retención de personal, teniendo en cuenta los resultados encontrados. Entre los principales resultados de la investigación se pueden destacar que los principales motivos de rotación se encuentran: nuevas oportunidades laborales por crecimiento laboral y salarial, viajes dentro o fuera del país, cuidado de hijos o un familiar, horarios de trabajo e inconformidad con el jefe inmediato.
Resumen en inglés
ABSTRACT: Staff turnover is a crucial issue in the business world. It refers to the movement of employees within an organization, either to other areas or outside the company. This rotation can be voluntary, when the employee decides to look for new job opportunities, or involuntary, when the company makes the decision to dispense with the worker. The purpose of this research is to identify the main causes of turnover in companies in the Retail sector and propose an improvement framework for staff retention or loyalty. The research approach was mixed with deductive reasoning. The methodology implemented for the development of the objectives was: firstly, a benchmarking with the main reasons for rotation in the retail sector according to the literature, secondly, interviews were carried out with Human Resources and Operations personnel from (3) national companies. . (Colombia) and (2) hospitalizations. In turn, (1,403) rotation surveys from 3 companies were analyzed, which made it possible to know and compare the reasons for rotation along with those described by the interviewed personnel. Finally, a series of recommendations were made for staff retention, taking into account the results found. Among the main results of the research, we can highlight that the main reasons for rotation are: new job opportunities due to job and salary growth, trips inside or outside the country, caring for children or a family member, work schedules and disagreement with the boss. . immediate.